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旭陽集團定州園區高度重視人才隊伍建設工(gōng)作，通過構築“一(yī)個平台、兩個體(tǐ)系、四個類型”三位一(yī)體(tǐ)培養模式，與多所高等院校建立包括共建碩士研究生(shēng)及本科實踐實習基地、合作開(kāi)辦“旭陽班”及員(yuán)工(gōng)學曆提升班、聯合開(kāi)展科研攻關等多層次、多形式、多領域、多維度合作，培育了一(yī)批批複合型、應用型、創新型人才，打造了一(yī)支講忠誠、強績效、會管理、高素質的幹部隊伍，爲園區創新發展、安全發展、綠色發展、高質量發展奠定了堅實有力的人力資(zī)源保障。
一(yī)、豐富完善培訓體(tǐ)系
一(yī)是堅持師傅帶徒弟(dì)。根據園區生(shēng)産實際的發展變化，适時修訂《師傅帶徒弟(dì)管理辦法》，更好發揮老員(yuán)工(gōng)“傳、幫、帶”作用，促進旭陽文化和崗位技能及經驗傳承，加速員(yuán)工(gōng)隊伍整體(tǐ)素質提升。
二是固化崗位技術練兵模式。園區于2013年将71個崗位技術練兵方案編制成《崗位技術練兵手冊》，把各方面的寶貴經驗凝練提升、總結固化，形成可複制、可傳承、規範化、系統化的旭陽模式。
三是開(kāi)展全方位持續培訓。内容上包括企業文化、本質安全、本質環保、質量管理、生(shēng)産經營、新技術、新工(gōng)藝、新産品等等，涵蓋方方面面；形式上既有集中(zhōng)式也有走動式，既有“大(dà)講堂”也有“一(yī)點課”，既有“請進來講”也有“走出去(qù)學”，不拘一(yī)格，重在效果，解決問題，實用管用。
四是建強内訓師隊伍。爲有效形成培訓力量的集成，充分(fēn)實現培訓資(zī)源的共享，園區2021年正式搭建内訓師體(tǐ)系，選取各方面專業造詣深厚、實踐經驗豐富、能力特長顯著、工(gōng)作業績突出、并有較強語言表達能力和感染力的幹部員(yuán)工(gōng)爲内訓師，通過園區統一(yī)安排和内訓師個人選題相結合形成授課計劃、有序組織實施，同時每月各部門、各車(chē)間根據工(gōng)作及員(yuán)工(gōng)需求邀請内訓師授課，不同層級聯動，個性共性相長，充分(fēn)發揮内訓師作用，實現培訓效果最大(dà)化。
二、優化校企合作模式
自2005年，園區先後與保定職業技術學院、保定工(gōng)業學校、河北科技大(dà)學、河北工(gōng)業職業技術大(dà)學等聯合開(kāi)辦了本、專科函授學曆班，截至目前共計培養大(dà)專及以上學曆880餘人，全面優化了員(yuán)工(gōng)隊伍的學曆結構。
從2018年開(kāi)始，園區陸續與河北工(gōng)業職業技術大(dà)學、河北科技大(dà)學、河北大(dà)學、河北經貿大(dà)學、中(zhōng)國礦業大(dà)學（北京）等高校訂立了“現代學徒制旭陽班”、鷹式工(gōng)程培養、實踐教學基地、研究生(shēng)及本科實踐實習基地等校企合作協議，通過在大(dà)學開(kāi)設“旭陽班”、成立培養基地與組織相關高校學生(shēng)機制化園區實踐教學、實踐實習等模式，有效實現人才培養前置，做強園區隊伍的“源頭活水”。
三、打造高層次創新人才平台
2023年1月，旭陽集團定州園區和樂亭園區一(yī)道，雙雙被河北省人力資(zī)源和社會保障廳批準爲博士後創新實踐基地，标志(zhì)着園區的高層次創新人才平台建設取得新的重大(dà)進展。
今年6月20日，旭陽集團定州園區與中(zhōng)國礦業大(dà)學（北京）簽訂聯合培養博士後及創新實踐教育基地“科技礦場”等多項合作協議，實施共同招錄及培養博士後工(gōng)作。這不僅爲園區人才建設和産學研用融合發展帶來新的路徑及深化促進，打下(xià)高層次人才培養引進的堅實基礎，同時也将進一(yī)步推動校企在資(zī)源共享、科技攻關、人才共育等多方面深度融合，促進雙方在項目實施過程中(zhōng)更多更好更深入更高效開(kāi)展互動、謀求互利、産生(shēng)互補、形成互促，達成共同發展，獲得共同提高，實現共同進步。
基于上述基礎和成果，旭陽集團定州園區将以博士後培養作爲園區長期的人才發展戰略，繼續系統推進博士後創新實踐基地建設向制度化、規範化、科學化方向發展，全面發揮博士後創新實踐基地的高端平台作用。
四、健全評價晉升機制
旭陽集團定州園區在健全人才多維度評價和晉升機制方面始終積極創新作爲。尤其是對于幹部員(yuán)工(gōng)任用、提拔、調崗、轉崗、降職、淘汰等工(gōng)作，堅持公平、公開(kāi)、透明、民主，爲廣大(dà)員(yuán)工(gōng)建立起暢通、寬廣的發展通道，爲園區組織奠定了永葆強大(dà)戰鬥力、競争力、凝聚力的有力保證。
2020年10月，旭陽集團定州園區獲批成爲定州市首批“職業技能等級認定評價機構”單位，确定8個職業、14個工(gōng)種、49個生(shēng)産崗位進行理論+技能測試，有力促進了員(yuán)工(gōng)崗位操作技能的提升和園區複合型人才的培養。作爲一(yī)個側面反映人才隊伍能力的具體(tǐ)結果性指标，近三年定州園區專業技術人員(yuán)完成研發項目70項，累計取得專利68項、專有技術77項，成爲園區創新能力與核心競争力的重要承載和極大(dà)促進。
面向未來，旭陽集團定州園區将繼續優化員(yuán)工(gōng)學曆結構，加強職稱、職業通道建設，提升專業技術力量，建強幹部人才梯隊，實現“儲備一(yī)批、選拔一(yī)批、培養一(yī)批、使用一(yī)批”良性循環，并緻力進一(yī)步優化以業績指标爲唯一(yī)标準的考核體(tǐ)系、薪酬體(tǐ)系、獎勵體(tǐ)系，最終實現數字化管理、數字化考核、數字化分(fēn)配，爲全面提升園區基本實力和綜合競争力，爲打造“世界領先的新能源、新材料、精細化工(gōng)綠色循環産業園區”，提供堅強的組織保障和人才支撐。